Mengatasi Cacat Dan Diskriminasi Dalam Tempat Kerja

Mereka yang Cacat memiliki tepat sebanyak Hukum untuk mendapatkan kenikmatan dan kepuasan yang datang dari kerja keras dan jujur. Jelas seseorang dengan jenis kecacatan tertentu tidak akan mampu melakukan tugas-tugas tertentu atau Pekerjaan, 

namun perbedaan ini juga berlaku untuk non-cacat. Misalnya seorang buta tidak akan cocok sebagai sopir bus. Tapi ada langkah-langkah yang berguna bahwa baik majikan dan karyawan dapat dilakukan untuk memastikan adanya kesetaraan relatif dalam tempat kerja yang bekerja melawan diskriminasi yang didasarkan pada keyakinan dan prasangka tentang kecacatan.

Langkah pertama adalah untuk kedua majikan dan karyawan, khususnya setiap pekerja penyandang cacat, yang dibuat sadar tubuh hukum yang mengelilingi isu diskriminasi penyandang cacat di tempat kerja. Diskriminasi Cacat Undang-Undang Tahun 1995 secara tegas menyatakan bahwa diskriminasi berdasarkan kecacatan adalah ilegal jika diterapkan ke daerah-daerah fasilitas, baik dan jasa, transportasi, aplikasi, pemecatan, pelatihan dan promosi. 

Majikan harus memastikan karyawan mereka menyadari tidak hanya apa yang merupakan diskriminasi cacat tubuh, tetapi juga apa prosedur untuk mengikuti dalam hal klaim diskriminasi yang diajukan. UU Kesetaraan tahun 2006 tempat tugas majikan untuk berusaha untuk mempromosikan kesetaraan di tempat kerja, menghilangkan diskriminasi dan mempromosikan partisipasi orang cacat.

Langkah berikutnya adalah untuk melakukan tinjauan rinci dari lingkungan tempat kerja dan merumuskan rencana aksi untuk menghilangkan hambatan yang mungkin menghalangi orang-orang cacat di tempat kerja. Sekali lagi penting bahwa baik majikan dan karyawan yang terlibat dan menyadari rencana ini dan alasan mengapa mereka sedang dilaksanakan. Tinjauan rutin dari strategi yang melibatkan penghubung dengan para karyawan juga penting.

Langkah lain adalah untuk memastikan bahwa membayar sama di tempat kerja. Apa ini berarti dalam praktek adalah bahwa orang yang melakukan jenis yang sama, dan jumlah, kerja menerima upah yang sama dengan satu sama lain tidak peduli apa kondisi mereka masuk Jalan untuk kemajuan juga harus dibuka untuk semua karyawan dan berdasarkan prestasi karena hal ini akan mendorong suasana ramah atau inklusif di tempat kerja. Ini juga merupakan ide yang baik untuk mendokumentasikan bagaimana keputusan mempekerjakan, memecat dan promosi yang dibuat sehingga proses ini dilihat sebagai salah satu yang adalah sebagai egaliter dan meritokratis mungkin.